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Portugal: De acordo com a Constituição Português e do Código do Trabalho, os empregados têm liberdade de associação e de representação em todos os níveis, a fim de defender e promover os seus interesses sociais / profissionais. Os empregados têm direito de formar sindicatos e conselhos de trabalhadores. Os trabalhadores são livres para formar e operar os sindicatos como condição e garantia da construção da sua unidade na defencedefense dos seus direitos e interesses. No exercício de sua liberdade de formar e operar os sindicatos, os trabalhadores são garantidos, sem discriminação alguma, a liberdade de formar sindicatos em todos os níveis; liberdade de associação e nenhum trabalhador pode ser obrigado a pagar quotizações para sindicato ao qual ele não pertence; liberdade de determinar a organização e regulamentação interna das associações sindicais; o direito de participar em actividades sindicais nas empresas; eo direito a pontos de vista políticos. Os sindicatos são independentes do patronato, do Estado, denominações religiosas e partidos e outras associações políticas. Os sindicatos têm o direito de estabelecer relações ou filiar-se em organizações sindicais internacionais. Representantes eleitos dos trabalhadores gozam do direito de ser informado e consultado, bem como a protecção jurídica adequada contra qualquer forma de submissão a condições, restrições ou limitações no exercício legítimo das suas funções. Os empregadores também têm o direito de formar associações, a fim de promover os seus interesses comerciais. Os trabalhadores têm o direito de criar, em cada empresa, um conselho de empresa para defender seus interesses e exercer os direitos previstos na Constituição e na lei. (Artigo Fonte: §55 da Constituição Português 2005; §Article 440 do Código do Trabalho 2009)

Portugal: O direito à greve é ​​estabelecida tanto na Constituição Português e do Código do Trabalho. O direito dos trabalhadores à greve não pode ser dispensada, e os funcionários têm o direito de definir o âmbito de interesses a defender pela greve. Serviço mínimo tem de ser fornecida em certos serviços essenciais, tal como definido no Código do Trabalho. Os empregadores são proibidos de coagir os trabalhadores (não à greve) ou discriminar os trabalhadores grevistas ou a contratação de novos trabalhadores ou substituir os trabalhadores em greve. Bloqueios são estritamente proibidas sob Código do Trabalho. Quando a greve for declarada em qualquer um dos seguintes setores de serviço público, os organizadores são obrigados por lei a fornecer serviços mínimos no serviço de correios e de telecomunicações; serviços médicos; saúde pública, incluindo funerais; poder, fonte, minas e combustível; abastecimento de água; combate a incêndios; transporte público de pecuária, alimentos perecíveis e bens públicos essenciais. A definição de serviço mínimo exigido pode ser estipulado ou alterados por acordos colectivos. Os membros da união deve aprovar greve por votação secreta e informar o empregador e do Ministério do Trabalho, pelo menos, 05 dias ou em alguns casos, 10 dias antes da data proposta para a greve. Strikers pode pacificamente persuadir outros trabalhadores a aderir à greve sem forçar ou ameaçá-los. Lei proíbe empregador de contratar trabalhadores substitutos no lugar dos grevistas. Os empregadores também não estão autorizados a apresentar um comportamento discriminatório contra os grevistas. (Fonte do artigo: §57 da Constituição Português 2005; §Article 530-545 de Código do Trabalho 2009)
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