Segurança Social

This page was last updated on: 2023-12-30

Direito á reforma

A idade normal de aposentadoria para homens e mulheres é de 66 anos e três meses (aumentando um mês a cada ano) com pelo menos 15 anos de contribuições. A idade de reforma antecipada é 55 anos, mas exige 30 anos de contribuições (suspensos entre 2012-2014, exceto para desempregados de longa duração). De acordo com o Decreto-Lei n.º 154/2014, o Governo reduziu a quantidade de contribuição de 0,75% entre novembro de 2014 e janeiro 2016 (incluindo férias e subsídio de Natal). Esta redução depende de o empregado deve ter trabalhado a partir de maio de 2014; de janeiro a agosto de 2014, o empregado deve ter tido direito, pelo menos durante um mês, para o salário mínimo previsto no Decreto-Lei n.º 144/2014; e o empregador deve obter a aprovação das autoridades de segurança social. 

O Decreto Lei No. 119/2018 reduziu a idade para a aposentadoria precoce. A partir de Janeiro de 2019, os trabalhadores que tiverem ao mesmo 3 anos de idade e 40 anos de contribuição podem se aposentar. A partir de 1 de Outubro de 2019, a aposentadoria precoce é possível para aqueles trabalhadores que tiverem 60 anos de idade e 40 de contribuição para a Segurança Social. Essas regras se aplicam aos trabalhadores que atinjam a idade mínima para a aposentadoria precoce depois dessas datas.

O Decreto-lei n.º 126-B/2017 estabelece um regime especial de acesso antecipado à pensão de velhice sem penalização no valor da pensão para (i) os trabalhadores com pelo menos 48 anos de carreira contributiva; ou (ii) trabalhadores com pelo menos 46 anos de carreira contributiva e que iniciaram a sua carreira contributiva com 14 anos ou idade inferior. Os beneficiários do regime geral de segurança social e do regime de proteção social convergente podem solicitar o acesso antecipado à pensão de velhice sem qualquer penalização no valor das suas pensões se cumprirem os critérios anteriormente definidos.

A pensão diferida também é possível a partir da idade de reforma actual, porém o emprego deve cessar aos 70 anos de idade. A longo prazo empregados que não são mais tem direito a receber o subsídio de desemprego pode receber pensão de velhice na idade de 62 anos. A pensão de velhice também é acessível com a idade de 57 anos, se ha trabalhador pelo menos 22 anos de contribuição com a idade de 52 anos.

A fórmula pensão de velhice é baseada em um percentual (entre 2% e 2,3%) por ano com 120 dias de salário registrado. O benefício é pelo menos 30% do salário de referência (total lucros ajustados para toda a carreira), mas não mais do que 92%. O montante máximo é pago no caso de o salário de referência é inferior a 110% da taxa de benefício social (IAS que é igual a 421,32 €), desde que o empregado tem 40 anos de contribuições. Um teto de pensão também está no local, que é igual a 12 vezes a taxa de benefício social. A pensão é reduzido em 0,5% por cada mês a pensão é recebido antes dos 65 anos (pensão antecipada) enquanto pensão é aumentada de uma determinada percentagem (0,33% a 1%) para cada ano adicional de contribuição de 65 anos para 70 anos.

Fonte: http://www.seg-social.pt/pensao-de-velhice

Reformas Relacionadas ao COVID-19

Foi criado apoio às famílias dos assalariados no valor de um salário mensal, ou proporcional a 2/3 do salário base, a ser repartido pelo empregador e previdência social, no valor entre 1 e 3 salários mínimos. O benefício é automaticamente diferido, a pedido do empregador, desde que não seja possível o teletrabalho. Também foi determinado o apoio à família do autônomo, desde que ele tenha contribuído para a Previdência Social por pelo menos 3 meses no último ano.

Empresas que tiveram suas atividades interrompidas, sofreram queda de 40% ou mais nas vendas ou rotatividade, ou enfrentaram interrupções nas cadeias de abastecimento globais são apoiadas para manter os empregos. O trabalhador recebe 2/3 do salário bruto até o limite de 3 salários mínimos. A parcela deve ser paga por 1 mês, mas pode ser prorrogada em até 6 meses. Se a empresa promove a formação de trabalhadores, o Ministério do Trabalho paga uma bolsa, cujo valor é dividido entre o formador e o empregador. Um incentivo financeiro extraordinário auxilia as empresas no reinício das atividades, para que possam pagar o salário do primeiro mês de operação, com o limite de um salário mínimo por trabalhador.

Dependentes / Pensão de sobrevivência

A fim de beneficiar de uma pensão de cônjuge ou pensão órfão, uma pessoa falecida deve ter contribuído por pelo menos 36 meses. A outra condição de qualificação é que o falecido recebeu ou tinha direito a receber uma pensão de velhice ou de uma pensão de invalidez no momento da morte.

O viúvo (a) de pensão é de 60% da pensão da pessoa falecida no entanto, os aumentos das pensões para 70% se houver mais de um viúvo (a) e é dividido igualmente entre eles. A pensão é paga apenas para cinco anos a menos que o viúvo (a) é sobre a idade de 35 anos, com deficiência ou que cuidam de uma criança.

A pensão de órfão é de 20% da pensão da pessoa falecida para uma criança; 30% para duas crianças e 40% para mais de duas crianças. As taxas são dobrados para órfãos completos. Se não houver cônjuge (s) ou órfão (s), os pais podem receber a pensão, que vão desde 30-80% da pensão do falecido.

Um subsídio por morte de montante fixo também é pago como parte da pensão de sobrevivência e é igual a três vezes a taxa de benefício social (1.263,96 €). Não há condições de qualificação para o subsídio por morte e pode ser compartilhado entre os beneficiários como a pensão de sobrevivência.

Se não houver nenhum membro da família tem direito ao subsídio por morte, as despesas de funeral são reembolsados ​​à pessoa que incorreu os custos do funeral. O valor de reembolso das despesas de funeral não pode exceder subsídio por morte e, portanto, é € 1.263,96.

Fonte: http://www.seg-social.pt/pensao-de-orfandade1>>>; <<<FLOATING LINK: http://www.seg-social.pt/pensao-de-viuvez1>>>; <<<FLOATING LINK: http://www.seg-social.pt/reembolso-de-despesas-de-funeral; http://www.seg-social.pt/pensao-de-sobrevivencia

Pensão por invalidez

Uma vez que um trabalhador tem esgotado o subsídio de doença (por 1095 dias), ele / ela pode ser direcionado para a prestação de invalidez. Uma pessoa está em situação de incapacidade parcial quando ele / ela não é capaz de ganhar mais do que um terço dos lucros correspondentes a seu / sua profissão (perda de dois terços da capacidade de ganho). Invalidez absoluta significa incapacidade permanente e definitiva para realizar todos os tipos de postos de trabalho. O prazo de garantia é de 3 anos (por invalidez total) e 56 anos (por incapacidade parcial) com, pelo menos, 120 dias por cada ano de contribuição. Para invalidez devido a certas doenças crônicas, é necessário um período de espera de três anos.

O subsídio de invalidez é determinado de acordo com o número de anos de contribuições, os ganhos médios mensais durante o período de seguro e do factor de sustentabilidade. Para os beneficiários com 20 anos de seguro ou menos, a taxa de pensão é calculada por adição de 2% da base de cálculo para cada um dos anos civis considerados. O benefício mínimo de invalidez é de 30% da remuneração de referência, enquanto o valor máximo é de 92% da remuneração de referência. Para os beneficiários com mais de 20 anos de seguro, a taxa de pensão varia entre 2-2,3%.

Fonte: http://www.seg-social.pt/pensao-de-invalidez; http://www.seg-social.pt/pensao-social-de-invalidez

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